工作职责:
1. 负责对接业务部门人员招聘工作
2. 负责对接业务部门人员培训与发展工作
3. 负责对接业务部门组织氛围及文化建设
4. 通过调研及访谈等形式发现组织问题并提出解决方案
任职资格:
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业
2. 两年以上工作经验
3. 熟悉国家及地方劳动人事政策法规；掌握基本的人力资源管理专业知识，掌握基本的人力资源操作技巧，熟练使用Office等办公软件
4. 具备较强的学习能力和逻辑思维能力。富有亲和力和同理心，善于沟通，乐于协作。
职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、带薪年假、定期体检、节日福利、团队有活力、发展空间大