职位描述
岗位职责:
- 依据招聘计划实施招聘,满足企业战略发展的人员需求。这就要求人力资源专员要有项目规划和实施经验,熟悉相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程等。
- 负责新员工入职培训,负责协助培训部门制定培训计划,统筹培训进度,并跟踪培训效果。
- 负责月度绩效、薪酬核算,与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作。同时需要管理劳动合同,办理员工的工资和考勤结算,填制和分析各类人事统计报表。
- 负责人事资料维护与更新,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。13
- 协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,负责人员合同签订以及用工退工手续办理。
- 负责月度人力资源数据的整理与分析,定期收集统计公司绩效考核数据并核算,及时汇报绩效考核工作进展情况。
- 完成上级领导交办的其他相关工作。
岗位要求:
- 专科以上学历,人力资源、财务等相关专业,2年以上人事工作经验。
- 精通招聘与培训,熟悉劳动法律法规,以及人力资源规划、薪酬、绩效及员工关系各大模块。
- 熟练使用office办公软件及相关人事管理软件。
- 具备良好的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神,踏实稳重,责任心强。
- 形象气质佳,具备优秀的品行和职业素质,有强烈的敬业精神与责任感。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕