岗位职责：

1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、编制预算、绩效考核、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效解决方案并实施。

2、依据公司业务及组织规划，完善部门职责及协作机制；指导业务部门负责人完善内部制度、流程、规范；形成公司、部门、员工三级制度督查、自检、执行机制，保障组织及部门运行规范及效率。

3、依据公司业务及组织规划，完善公司人才选育用留机制和标准，及时关注、储备、匹配所需人力资源配置，推动和做好人才梯队培养与团队赋能工作，助力员工在公司内的职业规划和发展。组织好年、季、月度绩效考核与评价管理工作，做好关键人员过程绩效辅导沟通与改善跟踪。

4、开展员工访谈或进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在组织内有效传递，掌握员工动态和个人需求，协助部门开展员工关怀活动，维护良好的员工关系，正向激励引导员工。

5、协助推动企业文化（使命、愿景、价值观）的宣导、践行、传承，建立企业文化符号，树立标杆事件或人，完善价值观考核和员工行为准则，培养员工归属感与组织认同感，提高团队凝聚力和工作效能。