岗位职责：
1.根据部门人员需求，开展人员招聘工作；
2.负责承接集团人力资源管理体系制度的落地；
3.负责考勤管理、员工关系管理、办公室行政事务及企业文化类活动执行；
4.负责企业认定、资质申请等相关工作；
5.完成领导临时交办的其他工作。
任职要求：
1.专科及以上学历
2.有2年以上人资工作经验.
3.熟练使用各类办公软件。
4.有较好的文档能力，擅长沟通和协调各部门工作，工作严谨细致，热情开朗，待人接物大方得体。