HR 人事专员7k五险一金
5000-8000元
杭州 本科
人力资源专员
7000-10000元
中建材(浙江)材料科技有限公司
杭州
不限
本科
02-14
工作地址
中国新型建材设计研究院华中路208号
职位描述
任职要求：
1. 学历要求：本科人力资源管理专业及以上学历，科班出身！！！
2. 工作经验：具有人力资源相关工作经验优先，熟悉国家及地方劳动法律法规。
3. 知识与技能：掌握人力资源管理理论知识，熟练运用办公软件，具备良好的沟通协调能力、分析解决问题能力。
4. 职业素养：具有较强的责任心、团队协作精神，工作细心、严谨，能承受一定的工作压力。
5. 具备国有企业或大型企业人力资源管理经验者优先。
6. 持有人力资源相关资格证书者优先。
2. 工作经验：具有人力资源相关工作经验优先，熟悉国家及地方劳动法律法规。
3. 知识与技能：掌握人力资源管理理论知识，熟练运用办公软件，具备良好的沟通协调能力、分析解决问题能力。
4. 职业素养：具有较强的责任心、团队协作精神，工作细心、严谨，能承受一定的工作压力。
5. 具备国有企业或大型企业人力资源管理经验者优先。
6. 持有人力资源相关资格证书者优先。
1. 参与制定和完善公司人力资源管理制度，确保各项政策、流程的合规性和有效性。
2. 招聘管理：根据公司发展战略和各部门需求，制定招聘计划，组织实施招聘活动，包括社会招聘、校园招聘等，确保人才引进的及时性和质量。
3. 员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，维护员工信息档案，处理员工关系事件，营造和谐劳动关系。
4. 绩效考核管理：制定和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核，分析考核结果，为员工晋升、薪酬调整提供依据。
5. 培训与发展：组织开展员工培训活动，提升员工综合素质，协助各部门做好员工职业生涯规划。
6. 薪酬福利管理：参与公司薪酬体系的设计与优化，确保薪酬竞争力，完善福利制度，提高员工满意度。
7. 参与公司企业文化建设，组织策划各类员工活动，提升员工凝聚力和向心力。
8. 完成上级领导交办的其他工作。
2. 招聘管理：根据公司发展战略和各部门需求，制定招聘计划，组织实施招聘活动，包括社会招聘、校园招聘等，确保人才引进的及时性和质量。
3. 员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，维护员工信息档案，处理员工关系事件，营造和谐劳动关系。
4. 绩效考核管理：制定和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核，分析考核结果，为员工晋升、薪酬调整提供依据。
5. 培训与发展：组织开展员工培训活动，提升员工综合素质，协助各部门做好员工职业生涯规划。
6. 薪酬福利管理：参与公司薪酬体系的设计与优化，确保薪酬竞争力，完善福利制度，提高员工满意度。
7. 参与公司企业文化建设，组织策划各类员工活动，提升员工凝聚力和向心力。
8. 完成上级领导交办的其他工作。
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