岗位职责：
1、根据公司的招聘流程完成招聘任务；
2、招聘渠道的开发和维护，建立人才蓄水池；
3、和候选人保持良好关系，了解熟悉人才就业环境变化并总结反馈；
4、与用人部门充分沟通，分析职位需求，同时提供一定的咨询或引导；
5、通过各种渠道，根据需求访寻候选人；
6、面试和甄选候选人，根据需求和特点，推荐合适的候选人；
7、协调安排面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
任职要求：
1、大专以上学历，专业不限；
2、37岁以下，能承受一定的工作压力，2年以上招聘相关工作经验；
3、较强的责任感，善于分析用人风格及人才的心理；
4、工作效率高，执行力强，沟通协调力强；
5、敬业、诚实，良好的团队合作精神。
6、持有人力资源管理师或劳动关系协调员证书优先考虑。