1、负责人员招聘与培训、绩效与考勤、员工职业生涯规划,公司企业文化建设
等；
2、负责员工关系、员工档案、员工薪酬福利管理；
3.制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4、负责处理社保、公积金相关事项
5、领导交代的其他临时性工作；
岗位要求：
1、人力资源专业本科以上学历。
2、3年以上招聘相关工作经验和策划组织活动相关经验者优先，意愿长期人力方向发展的应届生亦可；
3、有良好的语言表达能力、沟通协调组织能力、文字撰写能力，熟练操作电脑和办公软件。