招聘与配置

• 根据公司战略及业务发展，制定年度招聘计划，建立并优化招聘流程。

• 拓展及维护招聘渠道，精准寻访中高端人才，确保关键岗位及时到岗。

• 组织实施人才甄选、面试及录用，提升招聘效率与质量。

绩效管理

• 搭建并完善公司绩效管理体系，设计符合业务特点的考核方案。

• 推动绩效目标分解、过程跟踪、评估反馈及结果应用，促进组织效能提升。

• 定期组织绩效复盘，分析问题并提出改进建议，助力团队成长。

人力资源体系建设

• 协助完善人力资源各项制度（薪酬、晋升、培训、员工关系等），推动规范化管理。

• 参与组织架构优化与岗位说明书更新，支持业务调整与人才发展。

员工关系与企业文化

• 负责员工入转调离手续办理，防范劳动风险，维护和谐用工环境。

• 策划组织员工活动，传递企业文化，提升员工归属感与凝聚力。

团队管理与赋能

• 指导下属人力资源专员开展工作，提升团队专业能力。

• 对接各部门负责人，提供人力资源专业咨询与解决方案。

学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

工作经验：5年以上人力资源从业经验，其中至少2年管理岗位经验；有医疗大健康行业（医院、门诊、医疗器械、医药）背景者优先。

专业能力：

• 精通招聘与绩效两大模块，有成功案例（如招聘体系建设、绩效改革落地）。

• 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的风险防控意识。

• 具备数据分析能力，能通过数据驱动管理决策。

综合素质：

• 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。

• 目标导向，自驱力强，能与业务部门高效协同。

• 认同公司使命，愿意在医疗健康领域长期发展。