岗位职责：

1） 全面负责对应区域/品牌的人力行政管理工作；

2） 负责区域人员招聘工作的管理，可以独立开展招聘;

3） 深入了解所支持部门的业务目标和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务单元的落地；

4） 在公司整体企业文化框架下，推动终端业务发展及人才梯队建设；

5） 员工关系管理，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持;

要求：

1）学历统招本科以上

2）年龄32岁以下

3）有零售行业背景经验