工作态度：认同企业文化、使命、愿景、价值观,良好的敬业精神和职业道德操守。
教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业大专以上学历。
培训经历：受过人力资源管理、招聘管理、培训管理、劳动法、劳动合同法等培训。
工作经历：1年以上相关工作经历。
1.协助人力资源经理修订完善招聘、培训管理相关制度及流程。
2.负责编制及实施年度需求计划、月度招聘培训计划。
3.负责招聘渠道、人才库建设及人才盘点工作。
4.负责应聘人员初试、复试，新员工入职手续办理工作。
5.负责开展年度培训需求调查，外部培训机构选择、评估、合作、反馈。
6.负责培训效果的跟踪、培训费用及经理级培训基金管理工作。
负责完善《员工手册》及新员工入职培训。