1、根据业务发展需求，确定招聘需求和目标，制定并执行招聘计划。

2、负责对现有招聘渠道进行维护，开发新招聘渠道，加强招聘力度，各招聘渠道的信息及时处理，确保有效满足公司的人力需求。建立内外部人才储备资料库

3、负责招聘广告撰写，发布职位需求信息，搜集人才市场信息，做好公司形象宣传。
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试，跟踪确保面试工作的及时展开及面试结果符合岗位要求，并电话跟进未到岗员工。

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议并实施。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、1-3年以上招聘配置工作经验；
3、具备良好的主观能动性，责任心强，细心耐心，且具有良好沟通能力、甄别能力、亲和力，做事思路清晰，有一定的抗压能力；
4、熟练运用BOSS、智联、前程、抖音等各招聘工具；
5、熟练使用Excel/Word/PPT等各办公软件。