1.主要职责：

完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施；甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成公告发布、简历筛选、面试邀约、人员选拔和录用等；分析、评估招聘效果，对招聘工作过程管控和总结；负责员工关系管理等工作；建立社招、校招人才库，做好人才储备机制；完成领导交办的其他工作。

2.基本任职资格条件：

（1）基本要求：党员优先，政治立场坚定。

（2）学历要求：要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等专业。

（3）工作经验：具有3年以上人事工作经验。

（4）个人品质：忠诚企业，廉洁自律，责任心和事业心强，抗压能力强，具有良好的个人品质和职业操守。

（5）知识技能：熟悉《劳动合同法》等法律法规，能够熟练使用日常办公软件。

（6）能力素质：爱好社交、善于沟通，保密意识强。