1、负责落地公司人才招聘计划、培训、企业文化宣传相关的专业类工作，并负责公司的制度体系、工作标准的落地，提供人力资源、企业文化宣传的文字内容，做好对业务和公司品牌建设的专业支撑；

2、总经办行政：负责公司行政、信息化管理、商务前台接待相关的事务；有时需协助总经理对外事务的跟进、协助；

3、考勤统计、商务资料与档案管理：员工考勤数据统计，负责公司证照管理、工商资料对接等工作；

4、后勤服务：组织公司团队活动、办公物资采购、活动物资的采购；以及日常办公室清洁卫生、5S管理工作；

5、预算管理：做好每月招聘费、培训费、文宣和行政费用的成本管理和分析。

二、任职资格

1、大学本科及以上学历，年龄30岁以下，形象较好；

2、工作热情，有人力资源管理实践工作经验至少两年（持有人力资源管理师资格证）；有行政管理实操工作经验，在商务礼仪、文秘管理方面有一定的优势；