1、将公司总体战略拆解成年度、季度经营计划与项目计划，设定关键绩效指标，以便跟踪进度；

2、能依据市场变化、政策调整、企业内部变革，适时发起战略复盘；

3、向各部门解读公司战略意图，提供战略培训，助力全体员工理解战略目标，凝聚行动共识；

4、负责公司规章制度、工作流程的编写和修订工作；

5、负责公司异常事件的协调、处理工作；

6、负责公司组织架构的修订、完善等工作。