1、做好公司招聘渠道的维护与拓展，包括协议签订、费用支付、招聘职位及相关信息的更新等；
2、落实公司年度、月度招聘任务，包括但限于用人需求沟通、招聘计划汇总、简历筛选、面试组织、背景调查、薪酬谈判、入职资料等;
3、定期总结回顾招聘计划执行情况，提出优化或改进建议，促进招聘效率提升；
4、协助建立公司人才储备库和人才梯队，保证公司业务发展对人才需求的快速满足；
5、根据公司年度和月度培训计划，组织新员工培训、廉政教育、企业文化、制度流程等的培训落实工作；
6、协助建立公司内部及外部讲师库，做好培训需求收集、课程开发、讲师认证、题库建立和培训反馈等工作;
7、完成部门领导交办的其它工作。