岗位职责：
1. 负责组织制定公司长期发展规划和公司年度经营计划；
2. 负责内外重要信息的搜集、整理、分析和处理工作，为公司领导决策提供参考，发挥参谋助手作用，为领导献计献策；
3. 协调领导与各部门间的信息传递与沟通，综合处理各部门、各单位意见，处理好各种关系，营造宽松的内部工作环境；
4. 负责各项重大决策、重大部署、会议议定事项和行领导交办事项的执行和落实情况进行督办、查办；
5. 负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论和修改工作；
6. 负责统筹公司人才招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及劳动关系管理；
7. 负责公司各项大型活动会议的组织和督办工作；
8. 负责对外联络和公共关系的建立、维护、及保持工作，为公司的发展创造良好的外部环境；
9. 负责制定办公室工作计划, 组织办公室工作人员完成各项工作任务；
10. 负责党团组织建设、企业文化建设工作；
负责领导交办的其他临时性、突发性事件。
任职要求：
1. 本科学历，30岁以上，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；
2. 具备5年以上人力资源、行政管理岗位工作经验，具有公司内部管理能力；
3. 有良好的语言表达能力、组织协调能力，洞察力强、应变能力；
有良好的文字功底，能独立撰写相关总结汇报的文字材料。