岗位职责：
1、销售策略与计划制定：负责制定并优化销售策略和销售计划，确保销售目标的明确性、可达成性，并有效分发至销售团队，监督其实现。
2、销售团队管理与培训：全面负责销售团队的建设与管理，包括团队成员的招聘、培训、绩效评估等工作，提高销售团队的整体技能和凝聚力，驱动业绩增长。
3、客户关系管理：协助销售人员建立并维护良好的客户关系，特别是大客户关系，通过有效的客户关系管理提升客户满意度和忠诚度。
4、销售数据分析与报告：负责收集、整理和分析销售数据，定期生成销售报告，为销售决策提供准确、及时的数据支持。
5、跨部门协调：积极协调销售部与其他部门（如生产、物流、财务等）的工作，确保销售流程的顺畅和高效。
6、应收账款管理：负责销售部门的应收账款管理，确保客户按时回款，降低坏账风险，完成公司设定的回款指标。
7、OA审批流程管理：按照公司规定，高效完成线上OA审批工作，确保销售相关流程的合规性和及时性。
任职要求：
1、教育背景与经验：大学本科及以上学历，拥有5-10年销售团队领导力、沟通技巧、辅导经验及10年以上B2B销售管理经验，包括大客户管理和团队管理。
2、沟通能力：反应迅速，表达清晰，能够与客户、销售团队和内部各部门进行高效、准确的沟通和协调。
3、业务能力：具备较强的销售能力、谈判技巧、市场洞察力、信息分析能力、组织能力及业务规划能力，能够根据市场变化迅速调整销售策略。
4、培训与辅导能力：有深厚的销售团队管理和培训经验，能够有效激发团队潜能，通过培训与辅导提升团队业绩。
5、办公软件操作：熟练使用Word、Excel、Powerpoint等Office办公软件，能够高效处理销售数据和报告。
6、职业素养：责任心强，能够承受较大工作压力，具有强烈的进取心和自我学习能力，对新事物持开放态度，适应出差需要。