1. 构建人力资源管理咨询服务体系，聚焦电子信息、数字经济主导产业与重点企业，搭建人才链赋能架构，规划工作方案等。
2. 主导人力资源管理咨询项目交付，凭国有企业组织发展、薪酬绩效交付案例经验，把控全流程，洞察需求并统筹管理与技术把关。
3. 负责项目方案制定、咨询文档撰写及方案陈述，提供专业咨询与落地解决方案服务。
4. 开展人力资源管理咨询公益宣讲，健全六大模块知识宣传机制，制定方案链接专业资源赋能企业。
5. 对接各级政府园区及专业领域资源，定期拜访主管部门，参与交流峰会并撰写分析报告提升服务针对性。
6. 高效完成领导交办的其他工作，推动人力资源咨询服务优化发展。