1.按照确定的计划方案保质保量完成任务，控制传播成本；

2.和合作的媒体建立有深度、长期稳定的媒体商务关系，提升对媒体的运用效能，完成每月核心指标；

3.带领团队不断提升业绩、并根据客户投放角度需求监督媒体完成，高质量高效率完成执行；

4.给予团队内成员培训、协调跨部门间合作。
主要工作内容：
1.承接力管理。部门业务承接能力评估，与销售、商务部门制定业务合作机制，并与广告其他部门协调；
2.部门基层管理培训。优化部门培训体系，对组长级进行专业培训，并监督基层培训；
3.应急公关。处理紧急情况、如直播事故、品牌信任下降等；
4.团队搭建。根据公司发展战略，搭建优质媒介团队，并制定相应绩效、奖惩制度，培养基层/中层管理；
5.外部资源优化。根据业务规模优化各新媒体资源。
任职要求：
1、经验要求：三年以上广告公司或两年以上互联网公司新媒体媒介经验.
2、专业技能：优秀的谈判和抗压能力，具备高度责任心，高效的执行落地能力、良好的市场研究和行业分析能力，对移动互联网广告市场发展趋势有敏锐的洞察力和创新意识；良好的沟通能力和理解能力，富有较强的团队协作及项目管理意识。
3、能力素质：乐观积极，善于沟通，思路敏捷，强于执行，有快速的学习能力或较丰富的商务拓展经验。