【岗位职责】
1.协助做好公司人力资源状况分析；
2.协助做好员工关系管理工作；
3.负责员工入职、离职、人事异动（含晋升、降级、轮岗、借调）、任免的流程处理；
4.负责填写并报送各类人力资源统计报表；
5.负责人力资源部内部公文处理工作；
6.负责员工档案管理、集体户口管理工作；
7.完成上级交办的其他工作。
【任职条件】
1.本科以上学历，管理学、人力资源管理等相关专业；
2.熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，团队协作精神好；
4.持有企业人力资源管理师资格证书者优先；
5.条件特别优秀的可适当放宽要求。