【岗位职责】

1. 参与人力资源战略（组织、人才梯队建设、三项制度改革等）统筹规划工作、落地实施。

2. 参与人力资源管理制度的起草、修订及完善工作。

3. 负责招聘工作，保质保量完成公司人才队伍建设。

4. 参与公司考核激励机制改革，推进各部门全员定岗定责、激励机制、薪酬机制改革。

5. 参与公司人力资源信息化建设，跟进各模块实施部署、试运行。

6. 参与公司培训体系建设，牵头各部门培训计划编制，按部就班协助落实，推进校招生培养项目，推进专业岗位能力提升培训。

7. 负责公司各类总结类、汇报类等文字材料编写。

【任职要求】

1. 本科及以上学历，中共党员优先。

2. 5年以上人力资源管理相关工作经验，央企、大型国企相关管理工作经验者优先。

3. 有国央企三项制度改革操盘经验，熟悉人力资源相关法律法规、央企、大型国企人力资源制度和流程。

4. 较强的公文写作功底，优秀的文字功底和学习分析能力；具备起草所在单位主要领导讲话 / 相关研究报告经历，能熟练进行文字编纂和加工，语言表达 / 文字组织能力强。

5. 有较高的政治素养和理论素养，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识

6. 特别优秀的可适当放宽条件。