岗位职责：

1、根据公司各岗位人员需求，进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组织面试，为公司筛选合适的人才；

2、负责日常员工关系维护，包括员工入、转、调、离、晋升等相关手续办理；

3、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工的个人信息和档案资料；

4、协助编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

5、负责员工奖惩的执行情况；

6、建立员工关系，组织开展员工活动；

7、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果。

任职条件：

1、人力资源或相关管理专业大专以上学历；

2、3年以上制造行业同岗位相关工作经验；

3、具备良好的人才识别及甄选能力，能根据公司要求挑选合适人才；

4、具备良好的沟通协调能力和组织能力，能独立开展相关工作；

5、工作严谨、积极主动、有较强的抗压能力和执行能力；

6、熟悉劳动法和劳动合同法、熟悉宜宾社保、公积金政策、熟悉工伤申报、生育津贴申报等相关流程；

7、熟练使用办公软件及办公设备，具备良好的数据统计及分析能力。