岗位职责：
1.制定招聘计划与方案，建立并完善招聘机制，根据公司实际情况优化招聘流程与方法；
2.负责招聘面试组织实施，保障招聘程序公正透明；及时更新招聘渠道，确保招聘信息准确高效传达；
3.统筹招聘相关沟通协调工作，维护与合作伙伴的良好关系，为公司招聘工作提供支持保障；
4.开展招聘效果评估与数据分析，编制相关报告，提供招聘成功率、预算使用等关键信息支持
岗位要求：
1.本科及以上学历，年龄30周岁以内，财经、计算机、会计、应用数学、统计学、经济学、金融科技学、人力资源管理等专业优先，有薪酬管理工作经验可优先考虑；
2.熟悉财务管理、工商管理等相关领域知识，具有薪酬分析等相关工作经验优先；
3.熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力，有公文写作经验优先；
4对数字、统计分析敏感者优先。
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