岗位职责：
1、负责统计公司招聘需求，制定招聘计划，维护及开拓招聘渠道；
2、负责简历筛选、电话邀约、面试接待等招聘工作；
3、负责调研培训需求，制定培训计划，组织培训开展工作，评估培训效果；
4、根据组织架构及部门岗位设置的调整，负责工作岗位职责的修订；
5、负责公司人资报表及社保等基础管理工作，优化工作流程；
6、负责入、离、转、调手续，档案维护，员工关系，人事任命等基础管理工作；
7、负责本公司考勤统计，考勤系统维护；
8、负责实习生转试用考核、试用期员工转正考核工作，为员工管理提出优化建议；
9、优化公司绩效考核方案，推进全员绩效，审核考核指标和标准；
10、负责核算本公司工资、年终奖、申报个税等工作，进行薪酬分析，为薪酬相关制度提供建议；
11、负责福利管理工作，按制度要求发放相关福利；
12、负责OA及ERP人员信息的维护；
13、协助绩效考核相关资料的收集、整理工作；
14、积极配合集团其他职能部门和各项目公司相关工作，并完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1.管理类、人力资源类相关专业统招本科及以上学历；
2.一年以上人力资源工作经验；
3.具备一定的人力资源相关知识；
4.具备良好的组织协调、沟通表达；
5.熟练使用office等办公软件。