岗位职责：
1、负责月度绩效薪资核算、审核，以及人工成本和收入达成分析
2、负责人效分析，每月定期复盘分析输出关键洞察及建议举措；
3、负责月度晋降级核算、运营、以及人才晋升竞聘；
4、参与搭建绩效管理、协助拟定绩效考核实施方案、调整方案；
5、推广绩效管理理念、体系、制度与流程，推动绩效管理实施和改善，确保绩效管理目标的实现；
6、汇总绩效考核结果，定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；
7、社保、公积金业务等办理工作
8、完成直接上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1、本科及以上，人力资源管理等相关专业，三年以上大中型企业人力资源相关工作经验，至少两年以上组织绩效管理工作经验；
2、熟练掌握各种绩效考核方法及理论基础，熟悉现代企业薪酬管理体系设计方法，有新酬绩效方面的实务操作经验；
3、具有严谨的逻辑思维能力，较强的数字统计分析能力和文字功底；
4、较强的沟通、协调和实施能力，有良好的职业道德和职业操守；
5、熟悉国家和地方劳动法规、福利政策