一、岗位职责：
1、支持业务团队，深入了解业务发展，根据业务人才需求制订招聘计划，完成人员招聘到岗工作和数据统计，并定期对招聘效果进行分析评估，优化招聘工作流程和系统管理，提高招聘效率；
2、洞察团队存在的问题，并为业务团队提供解决方案，涵盖人员培训、薪酬绩效管理、员工关系等模块；
3、协助完成团队建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展，推动公司人力资源的规划和绩效管理计划的落地，创建良好的团队氛围；
4、关注行业动态，主动了解业内人才的动态信息。
二、任职能力要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上人力资源工作经历；
2、良好的人力资源专业基础，多模块实践经验，擅长薪酬绩效、招聘培训、员工关系中至少2个及以上模块；
3、亲和力佳，具备良好的沟通协调能力，分析和解决问题能力，能够处理复杂的关系：
4、具备业务思维，自驱力强，抗压性好，有强烈的成就动机。
三、薪资待遇和福利：
1、本职位薪资将根据您的经验和能力而定；
2、我们提供完善的福利体系，包含法定福利、公司福利与补充福利两部分：
①法定福利：五险一金，由集团按照国家规定及规章制度为员工缴纳；
②公司福利与补充福利：带薪年假、带薪病假、年度体检、提供餐厅/餐补、企业年金、过节费、员工生日会、办公场所的茶歇间、图书角、健身房等等；
3、公司致力于打造学习型组织，鼓励员工不断学习并提供丰富的培训及发展机会。
公司将为您提供具有竞争力的薪资待遇和广阔的发展空间，我们真诚欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！