1.设计和开发培训课程，包括教材、课件和其他培训材料2.开展组织内部的员工培训课程，确保培训质量和效果3.进行培训需求分析和培训评估，不断提高培训质量与效果
4.管理培训计划和预算，并与管理层协调工作
任职要求: 1.在相关领域拥有至少3年工作经验
2.精通新媒体运营设计、开发和实施的相关知识和技能3.能够熟练使用各种新媒体工具和技术，如各类平台运营等
4.具备团队合作精神和协作能力，良好的沟通能力和解决问题的能力