招聘要求:
1.23-24届本科及以上应届毕业生
2.不限专业和经验，有过销售类经验为佳
3.具备优秀的学习能力、沟通能力和抗压能力
4.有强烈的进取心和个人发展意愿
工作内容:
1、通过面试后，签订实习协议或劳动合同
2、开始为期六个月的管培生培训(未毕业学生: 实习期),接触电销基础工作，锻炼沟通能力与抗压能力。
3、六个月结束后，根据期间表现及个人特长，根据岗位需要和个人意愿安排到最合适的职业发展方向。
薪资福利:
薪资构成:基本工资+业绩提成+业绩奖金
无责底薪6000+2000绩效+ 业绩提成（与老员工一样的点）
职业发展:
1.业务部门管培生以公司储备干部为培养目标,在导师的带领下，开展为期6-8个月的前后线业务管理实践，包括电话销售、销售管理、质检、回访、配送人事、数据分析等工作实践;
2.定岗方向为销售管理、后线管理、业务管理等;前线类:销售精英、潜团、团队长;
工作时间:
朝九晚六，做五休二，周末双休