1.战略规划与决策:参与企业的战略规划和决策制定，根据市场环境和企业目标，制定相应的发展策略和计划；
2.部门管理:管理和领导所在部门的工作，包括人员培训和绩效评估等，确保部门的正常运转和高效执行；
3.资源调配与预算控制:合理调配和管理部门的资源，包括人力、物力和财力等，同时负责控制和监督部门的预算执行情况；
4.绩效管理和目标达成:制定部门的绩效目标，并监督和评估员工的绩效表现，确保部门的目标得以实现；
5.沟通协调与团队建设:与其他部门和团队进行有效的沟通和协调，促进跨部门合作和团队建设，提高整体工作效率和协同能力；

5.工作时间早八晚五，单休，法休串休；薪资范围八千到一万。