1. 统筹人力资源全模块管理，建立健全招聘、绩效、薪酬、培训等管理制度与流程，确保体系合规高效运转；

2. 主导绩效管理体系落地，设计科学考核机制，组织绩效评估、反馈与改进，推动部门及员工目标达成；

3. 负责薪酬福利体系优化与预算管理，精准核算薪资、控制人力成本，确保薪酬的公平性与竞争性；

4. 搭建多元化招聘渠道，优化招聘流程，保障核心岗位人才供给，提升招聘质量与效率；

5. 构建团队激励机制与人才发展体系，设计针对性激励方案，激发员工潜能，促进人才梯队建设；

6. 主导企业文化建设，策划落地文化活动，强化员工归属感与凝聚力，营造积极向上的组织氛围；

7. 处理员工关系相关事务，搭建有效沟通渠道，协调解决劳资纠纷，保障用工合规；

8. 完成上级交办的其他人力资源管理相关工作。

二、任职资格要求

1. 年龄35-50岁，身体健康，具备良好的职业素养与抗压能力；

2. 拥有10年以上人力资源全职工作经验，具备扎实的HR全模块实操能力，有体育行业或大中型企业人事管理经验者优先；

3. 熟练掌握绩效管理、薪酬管理、招聘管理、团队激励管理、目标管理、预算管理、文化管理等核心技能，能独立搭建并优化相关体系；

4. 具备卓越的沟通表达能力与逻辑思维，善于跨部门协同，能高效协调内外部资源解决问题；

5. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防控意识与合规管理能力；

6. 原则性强、责任心强，具备良好的保密意识与服务意识，认同体育行业发展理念。

三、薪酬福利与工作条件

1. 薪酬待遇：6000-8000元/月，根据工作经验与能力面议调整；

2. 工作时间：实行单休制，每日工作8小时，享受法定节假日休假；

3. 福利保障：缴纳五险一金，享受节日礼品、年度体检、带薪年假等福利；

4. 职业发展：提供完善的培训体系与晋升通道，助力个人能力提升与职业成长；

5. 企业福利：免费使用公司体育场馆资源，参与各类体育活动，享受健康工作氛围。