技能要求：有销售团队管理经验、业务开发能力、谈判能力
岗位职责：1.执行公司决议，主持区域各项目全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成公司下达的利润目标；
2.组织实施经公司批准的区域年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案；
3.组织实施经公司批准的新项目；
4.组织指挥区域的日常经营管理工作，在公司委托权限内，以代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜；
5.决定区域组织体制和人事编制，决定区域助理、各部门经理级以下职员的任免、报酬、奖惩；
6.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退；
7.抓好团队的业绩、服务工作，配合公司实现战略目标；
8.加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象；
9.积极完成公司交办的其他工作任务。
岗位要求：1.3-5年以上团队管理经验;
2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
3.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决
福利待遇：
基本工资+岗位工资+绩效工资+福利（工龄奖、养老津贴、教育津贴）+补贴（话补、餐补）+奖金（发人奖、年终奖/分红）