1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘工作； 2、执行发布职位信息，候选人邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求； 3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果； 4、收集销售&职能岗位需求，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求。 【任职资格】 1、本科及以上学历，能够熟练使用Office办公软件； 2、对人力资源各模块知识有全面了解，擅长招聘模块； 3、具备2年以上招聘模块经验，对工程类/职能类岗位招聘需求方面具备实操经验； 4、亲和力强，思维敏捷，具有敏锐的洞察力和分析判断力，具备良好的沟通协调能力，抗压能力强，有清晰目标和职业规划。