岗位职责：

1、负责组织制定公司人力资源发展的长期计划，并监督实施；

2、负责制定招聘、考核、晋升、奖惩等人事管理的规章制度和标准；

3、制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；

4. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导；

5、负责公司企业文化的建设与执行。

任职要求：

1、本科及以上学历，有服务于300人以上公司经验优先；

2、5年或以上的人力资源管理经验；

3、深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；

4、具备优秀的招聘专业技能；

5、具备薪酬及考核激励体系建设项目经验优先；

6、具备很好的沟通、分析和协调能力；并能够主动思考和解决问题。

福利待遇：五险一金 带薪培训 带薪休息