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厦门【薪酬福利】
一、薪资构成：工资=底薪+提成车险绩效（续保按单提奖涉及保足保全+续保率等指标关联、转保按保费阶梯对应档+非车险绩效+竞赛奖金+工会福利（过节、防暑降温费等）+年终奖构成，缴纳五险一金包三餐+入职社保公积金）
综合收入:3个月平均7-8000.6个月平均15000+上不封顶，销冠税后6万多.
底薪依据：每3个月跟进业绩对应的职级调整底薪和级别津贴。
提成：车险和非车险。车险：2-4％，非车（车险延伸产品比如驾车险，座位险等）15-30％
奖金:每月不定时举办竞赛激励，实物奖品有：家电手机平板日用品，现金奖金：100到10000不等
每月20号发薪
公司近2000员工，50%人收入10k以上，25%收入1.5万-6万左右，25%收入7-8千。
举例：
你一月实收保费45万，其中转保10万，续保30万，非车险5万，
则实际收入：10万*3.7%＋30万*3％＋5万*20％＋底薪＝最低25700＋不定额的现金、实物奖励
二、福利：
1.包吃，自有食堂，不需要自己花费一分钱
2.五险一金不分户籍（五险一金外多了员工商业险）
3.过节费每个节日200-400
4.生日蛋糕＋生日礼金
5.每一年免费体检（常规体检，肿瘤筛查等）
6.入职体检报销
【晋升发展】
横竖晋升：
1、竖向晋升：销售→储团→主管→经理→总监（管理晋升方向）
2、横向发展：坐席→推动/企划/培训/人事/质检（平行非销售方向），借助这个国企的大平台，快速实现自己的人生理想！
3、技能发展：
（1）利用在500强国企大平台的经验，跳槽到本城市的小公司去，完全可以直接应聘管理岗。
（2）利用在500强国企大平台和总部的经验，完全可以回到老家当地城市直接应聘重要管理岗
目前我们职场1800人左右，由于整个浙江的业务下沉到厦门职场，目前要建立至少2500人的队伍，比较缺主管人才，只有业绩不错，组织能力不错满半年后每三个月都有一次公平公正竞争，欢迎有志向肯吃苦的小伙伴加入!