主要职责：

1、根据公司战略发展规划，协助上级拟定绩效考评制度，建立规范、完善的绩效体系并实施；
2、组织实施绩效考核工作，负责收集、分析与评估绩效考核数据，制作相应的报告与分析，与各部门沟通协调，提供员工绩效考核的反馈结果和改进建议；
3、协调组织员工绩效改进相关的培训与咨询服务，帮助员工理解绩效考核流程和标准；
4、协助上级完成公司激励及人力成本的预算和控制等工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、擅长方案制定、数据分析；熟练应用EXCEL等办公工具，有良好的信息收集和分析能力；
3、具备医药行业绩效管理相关工作经验者优先。

薪酬福利：

薪资：6000-10000元