1.建立和维护人事档案，及时办理员工面试、入职、转正、离职、岗位异动等事项

2.负责HR系统、OA系统、钉钉等系统的日常维护

3.负责核算、发放员工薪酬、缴纳员工社保、管控人力资源成本、编制人力资源月报

4.负责制定公司员工绩效考核并按规定实施、监督员工绩效激励

5.根据公司发展和用人需求制定招聘计划，筛选简历

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，两年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。