为响应集团转型，积极配合总公司大健康、大养老、大资产管理的战略部署，打造康养规划师专业团队，持续提升个人素养及专业能力，结合公司增值服务主题进行市场专项推广工作。
要求:
1、24-45周岁大专及以上学历
2、学习能力强，有较强的沟通能力及抗压能力
3、本科及以上学历，有在金融、法律行业从业经验者优先 。
工作职责:
为中高端客户群体提供家庭全方位综合金融服务，包括但不限于私人健康订制、长者高品质照抚规划、法律及税务筹划等综合金融一体化方案。
利用公司客户资源如：职团客户，孤儿单客户，车险客户，高净值客户，私营企业主客户，进行线下维护和再开发利用!
工作优势:
1:培训:
对接国际标准LIMRA认证体系，制式化专业能力提升，与复旦大学泛海金融学院合作，培养高素质金融服务人才，培训课程都是国际整套高端课程。
2:员工服务体系:
1）完善的员工基本福利待遇，人性化团队管理方案，多元化的员工福利体验，如:保时捷跑车试驾、高尔夫、骑马、射击、冰壶、talkshow、宝格丽奢侈品鉴赏会、个人IP打造等等打造高净值人士服务队伍生态圈
2）每年组织精英员工海外峰会，国内峰会，国内专业课程培训。
4、薪资待遇:
1） 高于同行业薪资报酬：首年佣金、续年佣金、月度奖金、季度奖金、年终奖金、长期服务奖、荐才奖、育才奖、财政补贴、超额奖、交叉销售奖励等。晋升主管后额外再享有管理津贴、团队产能提升奖、月度管理绩效、季度管理绩效、年终管理绩效、主管长期服务奖、团队交叉销售奖励等，公司提供公平的晋升机制！
2）除了享有上述薪资体系外，额外再享有：无责底薪+佣金加成+人生意外+健康商业保险+国定假日全休。
3）首年度提供最高4万-30万财务津贴，全能多次提供专业进修培训机会。
4）除了正常的薪资之外，还可以享受专属的签约奖金、达成奖金等，且有连续5年MDRT额外奖励100万元，待遇领跑同业!
职位福利：大牛带队、带团队、出国游、年底双薪、年终分红、全勤奖、绩效奖金、年轻化团队