岗位职责 1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； 2、协助上级进行各项人事数据统计、调查与分析； 3、管理员工信息资料及各类人事资料； 4、办理人事入职、离职，雇主责任险增减员手续； 5、各类人事文件的签订与续签； 6、办理排班，考勤核算； 7、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜； 8、员工关系方面的各类数据报表分析； 9、处理各类员工关系事件；（包括人员优化沟通） 10、完成上级交办的其他工作。

任职资格（95后） 教育背景: ◆人力资源、劳动经济等相关专业本科以上学历，211大学毕业优先。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 经 验: ◆3年以上人力资源工作经验，有主导劳动仲裁、出席庭审经历优先。 技能技巧: ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件，熟悉掌握至少2个EXCEL函数；（VLOOKUP，IF） ◆掌握数据分析的基本原理，能独立开展数据分析。 态 度: ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力； ◆情商高，沟通能力强，逻辑思维能力强。