岗位职责：

1.参与制定并执行业务团队搭建，人才培养及人才梯队建设体系。

2.主导公司各项指标制度在团队中的上传下达及监督改进及团队日常事务管控处理。

3.负责业务团队SOP流程搭建、执行、复盘、改进。

4.为团队业绩负责，能够独立开发并有效维护大客户，同时对团队成员客户开发过程负责并跟进达成。

5.参与并精确制定团队目标，团队任务目标分解及达成，绩效管理。

6.配合大区总，协助处理大区业务事务。

相关要求：

1、有人力资源，营销管理，工商管理，项目管理相关行业经验者优先考虑；

2、专业高效的团队管理经验及业务能力；

3、市场嗅觉敏锐，能准确快速挖掘业务增长点；

4、具备数据分析能力及过程管理能力、人才识别能力；

5、积极的工作态度以及出色的领导力。