岗位职责：
1. 负责公司招聘流程的执行，包括发布职位、筛选简历、组织面试、评估候选人等。
2. 维护和更新招聘渠道，如58、智联、Boss、快手、抖音等，确保招聘信息发布及时有效。
3. 与候选人进行沟通，解答关于职位的疑问，提供职业规划建议。
4. 协助建立和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
5. 收集和分析招聘数据，为招聘策略的制定提供数据支持。
6. 与公司各部门保持良好沟通，确保招聘需求与公司战略相匹配。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2. 熟悉国家劳动法规和招聘流程，具备一定的招聘经验。
3. 良好的沟通能力和人际交往能力，能够与各类候选人建立良好的关系。
4. 熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word，以及招聘相关软件。
5. 具备较强的组织协调能力和时间管理能力，能够高效地完成任务。
6. 有责任心和团队精神，能够积极主动地解决问题。
7. 有互联网行业或人力资源服务行业工作经验者优先。

请注意，以上信息是根据您提供的公司信息和职位生成机器人的一般理解生成的，具体职位名称和要求可能会根据公司的实际需求和职位描述有所不同。建议您根据实际情况进行调整。