1. 招聘与配置 需求对接：与各部门（工程、安保、客服、环境等）确认人员编制及招聘需求。 渠道管理：维护招聘网站、人才市场等渠道，发布招聘信息。 简历筛选与面试：筛选简历，组织面试安排，跟进录用审批及入职手续办理。 用工风险控制：针对安保、保洁等基层岗位，核实身份信息，确保无不良记录。 2. 员工关系管理 合同管理：负责劳动合同的签订、续签、变更及解除手续。 考勤管理：监督各部门考勤制度执行，处理请假、加班、调休等异常情况。 纠纷处理：处理员工投诉与劳动争议，确保合规性，降低劳资风险。 企业文化建设：组织员工活动，维护员工档案，办理离职面谈。 3. 薪酬福利与社保 薪酬核算：统计考勤数据，核算月度工资、加班费及各项补贴。 社保公积金：办理员工社保（五险）及公积金的增员、减员、补缴及年度基数申报。 福利管理：组织年度体检、节日福利发放及其他员工关怀项目。 4.培训与发展 入职培训：组织新员工入职培训，介绍公司制度、企业文化及安全教育。 技能培训：协助各部门开展专业技能培训（如消防演练、急救培训、服务礼仪）。 档案管理：建立员工培训档案，记录培训学时及考核结果。 5. 行政与其他支持 制度执行：制定并监督执行公司人事行政制度，定期检查劳动纪律。 报表统计：编制月度/季度人事报表（人员流动率、出勤率等）。 证照办理：协助办理相关行政许可所需的人员资质证明。