岗位职责：
1.调研与理解客户的深层需求,撰写或审查培训项目建议书,并对方案进行讲解,协助完成与客户签约;
2.评估师资，选择高质量的讲师资源为客户实施培训项目，保持外部培训师的良好关系；
3.维护客户关系,长期关注客户发展动态并为客户提出培训方案和管理建议;
3.培训项目实施:带领团队完成培训项目,包括整合讲师资源、会场安排、中间过程控制及其他跟进工作,在培训实施过程中对项目进度、质量、回款进行有效监控；
4.团队建设与管理:对项目组团队人员开展培训培养工作；
5.培训档案的建立与维护。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、26-35岁，有相同或相似岗位3年以上工作经验；
3、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；
4、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；
5、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
6、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
7、熟悉内部培训及外部培训工作流程；
8、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力；
9、具有较强的开发资源、整合资源和协调能力：
10、文字功底扎实、撰写文案能力较强；
11、具有培训组织与发展专业知识、宣传策划知识；
12、熟悉职业教育（学历提升、职业资格培训）、企业管理、培训学校建设等相关项目的运营、筹备。
职位福利：五险一金、带团队、带薪年假、多次晋升机会、鼓励内部创新