岗位内容
1、招聘与配置
拓展招聘渠道，发布招聘信息，组织面试和筛选合适人才；
2、员工关系管理
管理员工档案，包括入职、离职、调动等信息的记录和更新；
3、薪酬与福利管理
协助公司员工的薪酬核算；
4、绩效管理
协助制定绩效考核标准和流程，组织实施绩效考核工作；
5、培训与发展
组织制定员工培训计划，跟踪培训效果，评估培训成果；
6、日常事务管理
协助负责员工考勤管理，统计和分析考勤数据；
协助办理员工的离职手续，包括档案转出、社保停缴等。
任职要求
具有2年以上相关经验，擅长招聘、培训优先；熟悉人力资源各模块的工作流程和操作方法;
熟悉劳动法和人力资源相关法律法规;
熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）;
具备出色的沟通能力和协调能力，能够与员工和其他部门进行有效沟通和协作;
具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够独立处理问题;
具备良好的团队合作精神和抗压能力。