岗位职责： 1、组织制定公司各岗位的绩效考核指标； 2、组织实施绩效考核工作，并对绩效考核过程进行跟踪、监督控制； 3、对绩效反馈的结果进行分类统计和分析； 4、协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化； 5、负责各级员工薪资福利的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、3年以上薪酬绩效工作经验，负责过单月500+以上薪酬核算工作； 3、执行力强、抗压力强，细心认真。 职位福利：五险、补充医疗保险、全勤奖、通讯补助、交通补助、弹性工作、出差补贴、员工食堂 。