岗位内容:
1. 人事管理:负责执行人员从招聘到离职全部流程,包括职位发布、简历筛选、沟通面试、入职离职等相关工作。
2. 薪酬绩效:负责搭建和完善员工的薪酬绩效体系,包括薪资结构的调整、奖惩福利的规定、绩效评估的设计等,使员工积极性和主动性有效激发,实现公司和员工双赢。
3. 组织管理:负责在领导的要求下制定公司的相关管理制度,协助各部门进行规范化工作流程。
4. 其他人事行政相关工作。
任职要求:
1. 本科或以上学历;
2. 3年或以上相关的工作经验;
3. 在招聘流程、人才激励方面有深入的了解和实际操作经验;
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力;
5. 具备良好的公文写作能力。