工作内容：
1、负责人力资源部门的整体管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理等；
2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保公司人力资源的有效配置和利用；
3、建立和维护员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力。
4、OA审批及钉钉管理；
5、行政费用管理；
岗位要求：
1、年龄28-38之间，有猎头经验优先；
2、能够独立处理和解决人力资源相关问题；
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。