1.负责销售部门的人员招聘工作，根据现有编制及业务发展需求,协助上级完成招聘目标，
2.负责招聘广告的撰写、招聘网站的维护和更新以及招
聘网站的信息沟通;
3.负责职位信息发布、简历筛选、面试邀约、面试人员接待及回访等工作;
4.分析招聘数据，总结招聘工作中存在的问题，探索新的招聘渠道和方式;
5.建立和维护候选人的数据库并进行有效地跟进工作