岗位职责：
1、根据公司发展战略建立培训体系，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
2、根据公司总体服务质量调查培训需求，编制、调节、执行培训方案；
3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
4、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，提出针对培训对象的改进看法；
5、帮助市场营销活动的设计、物资预备、执行及资源协调；
6、内部讲师团队的建设，为内部讲师提供咨询和指导，管理日常工作；
7、完成人力资源部总监安排的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，、师范类院校背景优先；
2、五年以上培训工作经验，三年以上培训管理经验；
3、具有优秀的授课实力和交流表达能力，热爱培训工作；
4、形象良好，普通话标准，有较强的服务意识、责任心和主观能动性。