岗位职责：
1. 技术标准体系搭建与管理
- 全面负责内衣类产品的技术标准制定、输出与迭代，建立从纸样开发、工艺规范到生产标准的全流程技术管理体系；
- 统筹设计图纸、版型档案、工艺单等技术文档的标准化管理，确保技术输出的一致性与可复制性。
2. 核心纸样开发与优化
- 主导非洲及中东市场内衣产品的纸样设计与技术攻关（如适应不同体型需求、文化禁忌的版型调整）；
- 结合当地市场反馈，优化基础版型库，提升纸样适配效率与生产转化率。
3. 生产技术支持与工艺升级
- 对接生产部门，解决技术转化中的难点（如特殊面料处理、复杂工艺落地），确保设计意图精准实现；
- 推动智能化打版系统（如CAD、3D建模）的应用，提升技术团队数字化能力。
4. 跨文化设计管理与团队赋能
- 根据非洲及中东地区审美偏好、穿着习惯，指导设计团队进行本土化改良（如色彩搭配、装饰元素调整）；
- 建立技术培训体系，培养技术骨干团队，统一内部技术语言与操作规范。
5. 大客户技术对接与创新
- 深度参与海外客户需求沟通，提供技术可行性方案，主导样衣开发与交付验收；
- 研究行业趋势，主导功能性内衣（如透气、抗菌面料应用）的技术创新与专利储备。
任职条件：
硬性要求：
1. 学历背景：服装设计与工程、纺织工程等相关专业本科及以上学历；
2. 从业经验：8年以上服装技术管理经验，其中至少3年内衣/贴身衣物领域技术负责人经历，有大中型服装企业（如 、 等）背景优先；
3. 核心技能：
- 精通内衣纸样开发全流程，熟悉立体裁剪、放码规则及不同体型适配技术；
- 掌握非洲/中东市场人体数据特征及文化禁忌（如宗教元素规避、宽松版型需求）；
- 熟练使用Gerber、ET、CLO 3D等专业制版软件，具备技术数字化改造经验；
4. 年龄要求：40周岁以内，能适应高频跨国沟通及紧急订单技术支援。
能力要求：
1. 双线管理能力：
- 技术侧：具备从设计到量产的技术风险预判能力，能快速解决版型与工艺冲突问题；
- 团队侧：擅长技术团队绩效管理，建立技术人才梯队与知识沉淀机制；
2. 市场敏锐度：熟悉非洲/中东地区服装出口标准（如中东SASO认证）、成本敏感型市场技术降本策略；
3. 跨文化协作：英语流利（书面及口语），能与海外客户直接技术对接，有伊斯兰文化区合作经验者优先。
加分项：
- 曾主导过跨境技术转移项目（如将中国技术标准输出至非洲工厂）；
- 熟悉劳动密集型生产管理，能优化技术流程以降低对高技能工人的依赖；
- 持有国家级服装技术类专利或参与行业标准制定者。