岗位职责
1.人力资源及行政管理体系搭建：建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。这包括招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的制定与实施。
2.招聘管理：根据公司业务发展规划，分析各部门人力资源需求，制定招聘计划，组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批。组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工。
3.绩效管理：每月进行绩效考核，应用并分析员工绩效考核结果，制定并跟进潜能人员的职业发展计划。同时，需要完善绩效考评系统，奖惩激励机制，全面推动公司绩效改善，制定一套符合实际、具有较强可操作性的绩效考评实施方案。
4.培训与发展：组织新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，并联系组织外部培训，以及培训效果的跟踪、反馈。帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
5.行政事务管理：管理公司的后勤事务，包括用餐、卫生、办公用品、设备等。管理公司办公车辆，对各部门车辆使用进行统一调度。同时，还需要负责公司的执照、商标的申办及注册，监督公司相关印章的使用等。
6.人力资源数据分析：及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司在人力资源决策提供及时准确的依据。
7.质量管理体系与内审员工作：持有质量管理体系证书或参与过项目实施内审员的工作，需要负责0-1搭建质量管理体系、监督质量管理体系的实施情况，确保公司产品符合质量管理体系的要求。同时，参与内部审核，对公司管理流程进行审查和改进。
8.协调与沟通：负责公司各部门之间的协调，以及对外相关的政府部门的联系事项。
9.其他：完成上级交办的其他工作，如组织公司重大公关活动的策划与实施等。
任职条件
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源或相关专业。
2.工作经验：五年以上人力资源部经理工作经验，有大型生产制造行业的工作经验，持有质量管理体系证书或参与过项目实施内审员的工作者经验，有内衣服装行业生产制造业经验优先考虑。
3.专业知识：需要具备丰富的人力资源管理知识，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等方面。同时，对国家相关的政策、法律法规有深入的了解。
4.技能要求：
o具备良好的沟通协调能力、解决问题的能力、领导力和决策能力。
o能够熟练掌握并应用各类办公软件，如人力资源信息系统（HRIS）等，以提高工作效率。
o具备一定的数据分析能力，能够通过数据分析来优化人力资源策略。
5.个人素质：
o有强烈的责任心和事业心，具备良好的职业道德和服务意识，能够承受工作压力。
o有亲和力和团队建设能力，擅长绩效管理，具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。
6.其他：有解决复杂问题的能力，较强的计划性和实施执行的能力。
综上所述，内衣服装行业生产制造业的人力资源经理不仅需要具备扎实的人力资源管理知识和技能，还需要对内衣行业有深入的了解和认识。同时，持有质量管理体系证书或参与过项目实施内审员的工作